干部作風大提升個人心得體會

金塘鎮黨委副書記、副鎮長（主持政府工作） 孔璇

2022年5月

根據省、市、縣委相關安排部署，鎮黨委開展了為期1年的干部作風大提升專項行動，本人現結合崗位職責和所學所思所為，就干部作風大提升淺談幾點心得體會。

一、深刻領悟推進干部作風大提升專項行動是時代需求

巧家在經過脫貧攻堅和移民搬遷洗禮后日新月異，各項基礎設施都實現了質的飛躍，但在廣大干部中仍然存在一些思想和行動方面的問題，思想陳舊、學跟不上做、工作措施跟不上時代發展要求的情形時有發生，勇于負責、敢于負責、善于負責的工作作風亟需提升，抓學習、查問題、治頑疾成為了擺在我們眼前的必選科目。因此，深入學習貫徹落實習近平總書記關于堅持不懈抓好作風建設重要論述和重要講話精神，嚴格按照中央、省市縣要求，抓好抓實干部作風大提升專項行動符合時代要求，必須抓出成效。

二、著重解決推進干部作風大提升專項行動中突出問題

解決好干部作風大提升專項行動中存在的問題，才能取得事半功倍的成效。

（一）要解決群眾觀念淡薄的問題。在工作中，仍然存在部分干部對事關群眾切身利益的急難愁盼問題不用心、不用情、不用力解決的情況，比如：有的群眾訴求不合理，干部不耐心解釋，一味推脫讓群眾找單位主要領導等情況。對我們而言，鄉鎮人民政府的工作緊貼人民群眾的生產生活，最基本任務就是要增強群眾對黨和政府的高度肯定、支持社會經濟更好更快更穩發展。江山就是人民，人民就是江山，我們是黨和人民之間的一架橋梁，讓干群關系更加親密，如果不能及時發揮作用失去了黨和人民的血肉聯系，長此以往必將帶來不可估量的后果。

（二）要解決發展氛圍不濃的問題。發展氛圍不濃厚主要表現在大部分鎮村干部對產業振興、文化振興的不自信上，錯誤認為金塘屬于山區，發展條件不好，把基礎設施沒有我國東部地區發達作為借口，對推動全鎮經濟社會高質量發展的思考不多、辦法極缺，聚力推動發展的氛圍還不濃厚。要解決好發展氛圍不濃的問題，關鍵要從思想上和行動上進行提升，堅持緊盯“六穩”“六?！币?，著力在優化營商環境上下功夫，抓好招商引資、集體經濟發展等，用典型引路法提振干部信心，營造良好發展氛圍。

（三）要解決全局意識不夠的問題。在擔任金塘鎮黨建專職副書記期間，作為“管干”副書記我曾和不少同志交心談心，絕大多數同志對上級交辦的工作盡心盡力、有落實有回應，但極少數的同志拈輕怕重、工作不積極、不敢動真碰硬。有的是年齡大了工作激情有所弱化，有的是業務水平不扎實工作完成情況不理想，有的是缺少主動破解難題的膽識和勇氣，這也許只是全鎮、甚至全縣一些干部作風負面問題的縮影，但也一定程度反映了我們全局意識不夠、工作標準低的現實問題。

三、深化運用推進干部作風大提升專項行動的方法舉措

（一）堅持正確方向，不斷加強黨與人民的血肉聯系。方向正確，才能行穩致遠。在金塘工作過的不少同志都說，金塘的群眾基礎好、干群關系緊密，我的切身體會就是，之所以有今天干群同心的局面，是因為歷屆黨委政府把以人民為中心的發展思想貫穿始終，堅持人民至上、發展為民，以群眾呼聲為第一信號，把人民放在了心中最高的位置，用心用情用力辦好民生事，解決好群眾急難愁盼的問題。干部作風大提升專項行動要堅持一切從人民群眾出發，想群眾所想、急群眾所急、解群眾所優，才能更好取得提升成效。

（二）堅持內外兼修，以實實在在業績助推作風提升。金塘地理區位在全縣范圍相對優勢，基礎功底扎實，我們更需要堅定地擯棄慣性思維，只要符合中央省市縣精神、有利于加快發展、有利于保障企業和群眾利益，就要事不避難、絕不推責、敢于擔當，沖破迎接真理之前的黑暗和枷鎖，及時疏通“堵點”、攻克“難點”、強化“弱點”，把一個個“不可能”變成“可能”，用經濟社會發展的實際成果來檢驗干部作風提升的成效。

（三）堅持嚴于律己，堅決扛起管黨治黨的政治責任。干部的一言一行代表著黨和政府的形象，這便要在嚴格要求、嚴于律己上當好示范表率。個人將常修為政之德、堅守正道、弘揚正氣，堅持以信念、人格、實干立身，確保在大是大非面前旗幟鮮明、風浪考驗面前無所畏懼、各種誘惑面前立場堅定。堅決克服“忙忙碌碌裝樣子、疲疲沓沓混日子、平平安安保位子”等不良風氣，全力以赴以干部的辛苦指數換取人民群眾的幸福指數和經濟社會的發展指數。